A contar del día jueves 1 de agosto 2024, entró en vigencia la Ley Karin, cuyos alcances y significados tanto en la prevención como en la denuncia y eventuales sanciones deben ser motivo de elaboración de protocolos tanto en el sector público como privado ante hechos que pudiesen revestir las condiciones que la ley expresa en tanto se pueda configurar el acoso laboral, sexual … [Leer más...]
A días de entrar en vigencia la “Ley Karin” N°21.643: Obligaciones y prevención de acoso laboral, sexual y de violencia en el trabajo
El próximo 1 de agosto de 2024, entra en vigencia la Ley N° 21.643, más conocida como “Ley Karin”, que establece una serie de obligaciones que deben cumplir los empleadores en materia de prevención, sanción e investigación del acoso laboral, sexual y de violencia en el trabajo La ley Karin, toma el nombre de la Técnico en Enfermería de Nivel Superior (TENS) KARIN … [Leer más...]
