Tiempo de lectura: 2 minutos
A contar del día jueves 1 de agosto 2024, entró en vigencia la Ley Karin, cuyos alcances y significados tanto en la prevención como en la denuncia y eventuales sanciones deben ser motivo de elaboración de protocolos tanto en el sector público como privado ante hechos que pudiesen revestir las condiciones que la ley expresa en tanto se pueda configurar el acoso laboral, sexual y violencia en los espacios de trabajo.
Los protocolos de prevención que se indican, son de carácter obligatorio tanto para las empresas como los organismos estatales, dicho protocolo debe contemplar los resguardos consignados en esta ley, conforme a estándares y modificaciones en los procesos de prevención, denuncia, investigación y sanción según el mérito y circunstancias que se pondere de los hechos.
Cuando las denuncias sean realizadas ante la inspección del trabajo, los empleadores deberán tomar medidas de resguardo inmediatas y brindar formas de apoyo en consecuencia respecto de lo denunciado.
La importancia de la Prevención
Distintos especialistas y autoridades se han pronunciado a propósito de la entrada en vigencia de esta ley, en cuanto a la necesidad de dar a conocer tanto a los trabajadores y trabajadoras y empleadores, en jornadas de prevención y capacitación respecto de los contenidos de la presente ley y sus alcances, sentidos e implicancias. Teniendo presente que esta normativa legal -según los entendidos- afecta de modo importante la cultura organizacional y las formas de convivencia en el trabajo, donde en primer lugar se requerirá un conocimiento cabal del texto legal, para dimensionar y tener claridad sobre las conductas que puedan ser constitutivas de acoso y/o violencia y que deben ser en primer término suficientemente esclarecidas para tener convicción si estas prácticas tienen características que puedan considerarse como comportamientos de acoso laboral, sexual, o violencia en el ámbito laboral y consecuentemente debiera seguir los procedimientos investigativos de denuncia y sanción según sea el caso.
La ley Karin toma su nombre en memoria de Karin Salgado, técnico en enfermería de nivel superior (TENS) que se quitó la vida en 2019, luego de sufrir acoso laboral en el Hospital Herminda Martín de Chillán.
